EJE en apprentissage 📝

EJE en apprentissage 📝

De nombreux Ă©tablissements de formation au travail social proposent la formation EJE en apprentissage. Ces derniĂšres annĂ©es, il est devenu de plus en plus courant de suivre la formation d’Éducateur de Jeunes Enfants de cette façon. Les centres de formation se mettent au goĂ»t de jour et ils sont de plus en plus nombreux Ă  le proposer. Pour cela, ils crĂ©ent des partenariats avec des CFA (Centre de Formations des Apprentis) qui gĂ©reront toutes les questions liĂ©es Ă  ce aspect. Attention, ce n’est pas encore le cas de tous les instituts de formation !

Cette voie attire pour ses nombreux avantages (notamment la rĂ©munĂ©ration). Tous les Ă©tudiants rĂȘvent d’avoir un salaire significatif Ă  la fin de chaque mois ! Mais il y aussi certains inconvĂ©nients que l’on n’imagine pas toujours avant d’entrer en formation.

Dans cet article, je vais t’expliquer les conditions d’accĂšs et les sĂ©lections pour entrer en formation par cette voie. Je vais aussi te parler d’un Ă©lĂ©ment clĂ© de ce parcours : trouver un employeur ! Et je te dĂ©taillerai le dĂ©roulĂ© de la formation et son organisation spĂ©cifique pour les Ă©tudiants apprentis. Tu trouveras aussi Ă  la fin de cet article un rĂ©sumĂ© des avantages et inconvĂ©nients Ă  prendre en compte avant de choisir cette voie.

Puisque toutes les explications du monde ne valent pas le tĂ©moignage d’une Ă©tudiante EJE en apprentissage, je t’ai ajoutĂ© un bonus spĂ©cial Ă  la toute fin. 😉

SĂ©lection pour la formation EJE en apprentissage

Comment se lancer dans la voie de l'apprentissage ?

La formation d’EJE est en alternance, avec des semaines d’enseignements thĂ©oriques et des semaines d’enseignements en milieu professionnels. Cette partie terrain est gĂ©nĂ©ralement rĂ©alisĂ©e via des stages. Mais dans la voie de l’apprentissage, l’enseignement du mĂ©tier se fait chez un employeur. L’apprenti signe donc avec lui un contrat de travail.

CritĂšres Ă  remplir pour l'apprentissage

Obtenir un contrat d’apprentissage n’est pas possible pour tout le monde. La principale condition concerne l’Ăąge de l’Ă©tudiant : avoir entre 15 et 30 ans. Mais il faut apporter quelques spĂ©cificitĂ©s.

Pour les lycĂ©ens, il faut ĂȘtre titulaire du BAC pour entrer en formation EJE. La sĂ©lection peut ĂȘtre passĂ© Ă  partir du moment oĂč il sera obtenu avant d’entrer en formation. Donc techniquement, il n’est pas possible d’entrer en formation EJE avant l’annĂ©e de ses 18 ans. De ce fait, il ne sera possible en formation d’EJE d’obtenir un contrat d’apprentissage qu’Ă  17 – 18 ans.

Ensuite l’Ăąge maximal a longtemps Ă©tait 25 ans. Aujourd’hui, il est de 30 ans ! En revanche, si tu es reconnu travailleur handicapĂ©, il n’y a pas de limite d’Ăąge. D’autres conditions permettent d’allonger la limite d’Ăąge mais elles sont trĂšs spĂ©cifiques et ne concernent pas forcĂ©ment la formation EJE. Je ne vais pas en parler ici mais si cela t’intĂ©resse, le site du gouvernement l’explique de façon dĂ©taillĂ©e.

Le but de ce contrat d’apprentissage est de te permettre d’acquĂ©rir une formation thĂ©orique et pratique en vue d’une d’un diplĂŽme professionnel : le DEEJE (DiplĂŽme d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants).

Différence entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Le but du contrat de professionnalisation est lĂ©gĂšrement diffĂ©rent. Il vise Ă  acquĂ©rir une qualification et favoriser l’insertion ou la rĂ©insertion professionnelle.

Il n’est rĂ©servĂ© qu’aux Ă©tudiants relevant de la formation continue. En pratique, l’Ă©tudiant est considĂ©rĂ© comme « apprenti » (dans le langage parlĂ©) puisque ce sont des exigences similaires de l’employeur et du centre de formation. En revanche, l’Ăąge pour en bĂ©nĂ©ficier est diffĂ©rent et la rĂ©munĂ©ration Ă©galement ! Le salaire versĂ©e en contrat de professionnalisation est plus Ă©levĂ© que celui d’un apprenti et l’employeur peut bĂ©nĂ©ficier d’aides diffĂ©rentes.

Il s’adresse aux jeunes de 16 Ă  25 ans pour complĂ©ter leur formation initiale. AprĂšs 26 ans, il est possible d’en bĂ©nĂ©ficier si l’on est demandeurs d’emploi. Il s’adresse aussi Ă  des personnes dans d’autres situations (comme les bĂ©nĂ©ficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou si l’on a eu un contrat CUI).

Donc si tu es en reconversion professionnelle par exemple et que tu es demandeur d’emploi de plus de 30 ans, ce contrat en alternance est possible pour toi.

SĂ©lection pour EJE en apprentissage

Pour entrer en formation EJE, il y a une concours d’entrĂ©e pour sĂ©lectionner les candidats. Ce concours se prĂ©sente par un premier dossier Ă©crit puis un entretien oral d’admission. Si tu veux plus d’informations, voici mes conseils pour rĂ©ussir la sĂ©lection. Mais comme tous les Ă©tudiants, il faudra d’abord rĂ©ussir cette sĂ©lection d’admission !

En parallĂšle, il faut Ă©galement trouver un maĂźtre d’apprentissage pour signer ce contrat !! C’est possible que ce soit un peu le parcours du combattant, c’est pourquoi j’en parle dans la partie suivante. 🙂

Particularités et exceptions

Voici quelques particularités que je voulais préciser dans cet article concernant la formation EJE en apprentissage :

– Si l’on rĂ©ussit les sĂ©lections d’entrĂ©e en formation EJE mais que l’on ne trouve pas de maĂźtre d’apprentissage il n’est pas possible de garder sa place pour suivre la formation initiale (avec des stages).

– En revanche, il est possible d’entrer en formation initiale, puis aprĂšs quelques mois ou annĂ©es de formation, trouver un maĂźtre d’apprentissage et terminer sa formation eje en apprentissage.

– Concernant la sĂ©lection pour les Ă©tudiants apprentis, il existe une rare exception de sĂ©lection possible. C’est en quelques sortes des « sĂ©lections parallĂšles« , ne suivant pas du tout le calendrier Parcoursup.

Si une personne a un profil intĂ©ressant et a trouvĂ© un maitre d’apprentissage, une sĂ©lection peut ĂȘtre organisĂ©e juste pour Ă©tudier son cas. Il pourra alors entrer en formation en cours d’annĂ©e. Il faudra que l’Ă©cole puisse l’intĂ©grer dans la promo de premiĂšre annĂ©e (par exemple si un candidat sĂ©lectionnĂ© pour septembre n’est finalement pas entrĂ© en formation). Ce sera aussi possible si l’entrĂ©e en formation n’est pas trop dĂ©calĂ©e par rapport Ă  la promotion dĂ©jĂ  formĂ©e (avant janvier par exemple, il n’y aura que 3-4 mois de cours a rattraper).

Ce type de situation est rare mais pas impossible.

Sauvegarde pinterest article formation EJE
sauvegarde l'article sur pinterest

Comment trouver un employeur pour la formation EJE en apprentissage ?

Parcours du combattant : oĂč et quand chercher ?

Parlons du sujet qui fĂąche : oĂč trouver un maĂźtre d’apprentissage EJE ?

Tu peux commencer tes recherches avant ou aprĂšs les sĂ©lections d’entrĂ©e. Si tu es admis, tu dois trouver un employeur avant ou dans les 3 mois qui suivent l’entrĂ©e en formation.

L’employeur peut ĂȘtre un gestionnaire public ou privĂ© et ton rĂ©fĂ©rent sur le terrain doit ĂȘtre EJE (c’est fortement conseillĂ©). Tu dois donc lancer des recherches dans tes Ă©tablissements oĂč un EJE est prĂ©sent. Parce oui, c’est au candidat de trouver lui-mĂȘme son employeur. Sur le terrain, je remarque que c’est une pratique de plus en plus courante pour les crĂšches d’embaucher des apprentis. Pour les employeurs, c’est un pari sur la personne qui peut prĂ©senter de nombreux avantages !

Mais les recherches restent difficiles. C’est un coĂ»t tout de mĂȘme consĂ©quent et tous les Ă©tablissements n’ont pas le budget pour. L’employeur doit « crĂ©er un poste » pour un salariĂ© au final. Il faut donc envoyer BEAUCOUUUUUUUUUUUP de candidatures (peut ĂȘtre 50 ou plus parfois). Il faut voir large, ne pas hĂ©siter Ă  postuler dans des Ă©tablissements peut ĂȘtre plus Ă©loignĂ© si on peut se dĂ©placer. Tu auras surement beaucoup de rĂ©ponses nĂ©gatives ou de candidatures sans rĂ©ponses. Ne perd pas courage et continue toujours avec conviction ! đŸ€ž

Quels vont ĂȘtre les frais Ă  ma charge et ceux Ă  la charge de l'employeur ?

Comme je t’ai dis, employer un apprentis Ă  un coĂ»t pour l’employeur. Il ne peut pas t’embaucher sur un poste vacant. Il devra donc « crĂ©er un poste EJE apprentis » pour toi. MĂȘme si ce poste est plus avantageux qu’un salariĂ© diplĂŽmĂ© pour lui, il devra tout de mĂȘme payer le coĂ»t pĂ©dagogique de ta formation (entre 15 000 et 20 000€ environ) en plus de ton salaire chaque mois (qui dĂ©pend de ton Ăąge et de ton annĂ©e de formation) et de tes congĂ©s payĂ©s. Et oui, tu dĂ©pendras du droit du travail donc tu auras 5 semaines par an de congĂ©s payĂ©s.

Pour toi, il te restera les frais de ta vie étudiante (logement, matériel de formation, livre, etc.).

Trouver un employeur en formation EJE en apprentissage

Comment s'organise la formation EJE en apprentissage ?

Points communs avec la formation eje en voie directe

Comme la formation initiale, la formation EJE en apprentissage est sur trois ans, divisée en 4 domaines de compétences. Je détaille plus la formation dans cet article du blog.

Je te l’ai dis plus haut mais il est possible de basculer de la formation initiale Ă  la formation en apprentissage si l’on trouve un employeur en cours de cursus. Donc la durĂ©e du contrat d’apprentissage peut ĂȘtre Ă©gale ou infĂ©rieure Ă  celle du cycle de formation.

Le cursus est le mĂȘme, la formation est la mĂȘme et surtout, le diplĂŽme obtenu en fin de cursus a la mĂȘme valeur !

Spécificités des étudiants EJE en apprentissage

Pour les Ă©tudiants EJE en apprentissage, toutes les questions liĂ©es Ă  l’aspect thĂ©orique seront posĂ©es au centre de formation. En revanche, les questions liĂ©es au contrat d’apprentissage, aux droits ou au devoirs de l’apprenti seront adressĂ©es au CFA (centre de formation des apprentis en partenariat avec l’Ă©cole).

Au cours du cursus, il y aura une spĂ©cificitĂ© pour les Ă©tudiants EJE en apprentissage. En voie initiale, les Ă©tudiants ont la possibilitĂ© de faire plusieurs stages, et donc de voir le mĂ©tier d’EJE dans plusieurs Ă©tablissements. En apprentissage, ce n’est thĂ©oriquement pas possible puisqu’il n’y a qu’un employeur. C’est pourquoi un stage hors employeur (gĂ©nĂ©ralement d’au moins 8 semaines) doit ĂȘtre rĂ©alisĂ© au cours du cursus.

Et enfin, l’Ă©tudiant apprenti est rĂ©munĂ©rĂ© lors de sa formation de terrain contrairement aux Ă©tudiants de la voie initiale (sauf lors de stages gratifiĂ©s de plus de 8 semaines). La rĂ©munĂ©ration va de 660 Ă  1200€ selon l’Ăąge et l’annĂ©e de formation.

Eléments à savoir avant d'entrer dans cette formation :

NĂ©anmoins, aprĂšs avoir Ă©changĂ©e avec de nombreux Ă©tudiants rĂ©alisant cette formation en apprentissage, j’ai relevĂ© quelques points qu’il me semble important Ă  savoir avant de se lancer dans ce parcours.

D’abord, la voie de l’apprentissage peut demander plus de travail pour l’Ă©tudiant. Sur le terrain, il est employĂ©. C’est normal que l’employeur ait plus d’exigences qu’envers un stagiaire restant 8 semaines. Tu feras partie intĂ©grante de l’Ă©quipe avec laquelle tu travailleras. Tu devras donc prendre en compte les exigences de l’employeur en plus de celles de la formation. Au final, ça peut ĂȘtre d’autant plus formateur !

Ensuite, certains centres de formations mĂ©langent dans la mĂȘme promotion des Ă©tudiants en voie initiale et des Ă©tudiants apprentis. Seulement il peut arriver que les planning soient parfois diffĂ©rents pour des questions administrative. J’ai entendu des Ă©tudiants apprentis dirent qu’ils devaient parfois jongler pour rattraper des cours car ils Ă©taient sur le terrain quand les autres Ă©taient en formation. Ce ne sont peut ĂȘtre que des couacs occasionnels, mais il faut savoir qu’ils peuvent exister.

En résumé : quels avantages ? quels inconvénients ?

Voici un tableau rĂ©sumant qu’elles sont les avantages et les inconvĂ©nients pour un Ă©tudiant de choisir la formation EJE en apprentissage :

Avantages :

  • MĂȘme diplĂŽme et mĂȘme formation
  • ExpĂ©rience de terrain significative une fois diplĂŽmĂ©
  • RĂ©munĂ©ration et couverture sociale
  • Frais pĂ©dagogique Ă  la charge de l’employeur
  • Stage hors employeur pour voir l’EJE dans un autre Ă©tablissement

Inconvénients :

  • DifficultĂ© Ă  trouver un maĂźtre d’apprentissage
  • Seulement 5 semaines de congĂ©s payĂ©s (parfois imposĂ©es)
  • Charge de travail pouvant ĂȘtre plus Ă©levĂ©
  • Organiser son planning chargĂ©
  • EngagĂ© dans un Ă©tablissement (il faut que ça se passe bien ou pouvoir trouver un autre apprentissage ailleurs)
  • Voit le rĂŽle de l’EJE Ă  un seul endroit (+ 1 stage extĂ©rieur)

Bonus spĂ©cial 🎁

Puisque toutes les informations du monde ne valent pas le tĂ©moignage d’une Ă©tudiante EJE en apprentissage, j’ai un cadeau pour toi !

Dans ce Pack Infos Concours tĂ©lĂ©chargeable gratuitement, tu trouveras le tĂ©moignage vidĂ©o de Florine qui nous raconte comment elle est entrĂ©e en formation EJE en apprentissage, les avantages qu’elle y voit et les difficultĂ©s qu’elle rencontre :

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Praesent elementum dolor. accumsan commodo tristique nunc ut sem,