De nombreux établissements de formation au travail social proposent la formation EJE en apprentissage. Ces dernières années, il est devenu de plus en plus courant de suivre la formation d’Éducateur de Jeunes Enfants de cette façon. Les centres de formation se mettent au goût de jour et ils sont de plus en plus nombreux à le proposer. Pour cela, ils créent des partenariats avec des CFA (Centre de Formations des Apprentis) qui géreront toutes les questions liées à ce aspect. Attention, ce n’est pas encore le cas de tous les instituts de formation !
Cette voie attire pour ses nombreux avantages (notamment la rémunération). Tous les étudiants rêvent d’avoir un salaire significatif à la fin de chaque mois ! Mais il y aussi certains inconvénients que l’on n’imagine pas toujours avant d’entrer en formation.
Dans cet article, je vais t’expliquer les conditions d’accès et les sélections pour entrer en formation par cette voie. Je vais aussi te parler d’un élément clé de ce parcours : trouver un employeur ! Et je te détaillerai le déroulé de la formation et son organisation spécifique pour les étudiants apprentis. Tu trouveras aussi à la fin de cet article un résumé des avantages et inconvénients à prendre en compte avant de choisir cette voie.
Puisque toutes les explications du monde ne valent pas le témoignage d’une étudiante EJE en apprentissage, je t’ai ajouté un bonus spécial à la toute fin. 
Comment se lancer dans la voie de l'apprentissage ?
La formation d’EJE est en alternance, avec des semaines d’enseignements théoriques et des semaines d’enseignements en milieu professionnels. Cette partie terrain est généralement réalisée via des stages. Mais dans la voie de l’apprentissage, l’enseignement du métier se fait chez un employeur. L’apprenti signe donc avec lui un contrat de travail.
Critères à remplir pour l'apprentissage
Obtenir un contrat d’apprentissage n’est pas possible pour tout le monde. La principale condition concerne l’âge de l’étudiant : avoir entre 15 et 30 ans. Mais il faut apporter quelques spécificités.
Pour les lycéens, il faut être titulaire du BAC pour entrer en formation EJE. La sélection peut être passé à partir du moment où il sera obtenu avant d’entrer en formation. Donc techniquement, il n’est pas possible d’entrer en formation EJE avant l’année de ses 18 ans. De ce fait, il ne sera possible en formation d’EJE d’obtenir un contrat d’apprentissage qu’à 17 – 18 ans.
Ensuite l’âge maximal a longtemps était 25 ans. Aujourd’hui, il est de 30 ans ! En revanche, si tu es reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge. D’autres conditions permettent d’allonger la limite d’âge mais elles sont très spécifiques et ne concernent pas forcément la formation EJE. Je ne vais pas en parler ici mais si cela t’intéresse, le site du gouvernement l’explique de façon détaillée.
Le but de ce contrat d’apprentissage est de te permettre d’acquérir une formation théorique et pratique en vue d’une d’un diplôme professionnel : le DEEJE (Diplôme d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants).
Différence entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?
Le but du contrat de professionnalisation est légèrement différent. Il vise à acquérir une qualification et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Il n’est réservé qu’aux étudiants relevant de la formation continue. En pratique, l’étudiant est considéré comme « apprenti » (dans le langage parlé) puisque ce sont des exigences similaires de l’employeur et du centre de formation. En revanche, l’âge pour en bénéficier est différent et la rémunération également ! Le salaire versée en contrat de professionnalisation est plus élevé que celui d’un apprenti et l’employeur peut bénéficier d’aides différentes.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale. Après 26 ans, il est possible d’en bénéficier si l’on est demandeurs d’emploi. Il s’adresse aussi à des personnes dans d’autres situations (comme les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou si l’on a eu un contrat CUI).
Donc si tu es en reconversion professionnelle par exemple et que tu es demandeur d’emploi de plus de 30 ans, ce contrat en alternance est possible pour toi.
Sélection pour EJE en apprentissage
Pour entrer en formation EJE, il y a une concours d’entrée pour sélectionner les candidats. Ce concours se présente par un premier dossier écrit puis un entretien oral d’admission. Si tu veux plus d’informations, voici mes conseils pour réussir la sélection. Mais comme tous les étudiants, il faudra d’abord réussir cette sélection d’admission !
En parallèle, il faut également trouver un maître d’apprentissage pour signer ce contrat !! C’est possible que ce soit un peu le parcours du combattant, c’est pourquoi j’en parle dans la partie suivante. 🙂
Particularités et exceptions
Voici quelques particularités que je voulais préciser dans cet article concernant la formation EJE en apprentissage :
– Si l’on réussit les sélections d’entrée en formation EJE mais que l’on ne trouve pas de maître d’apprentissage il n’est pas possible de garder sa place pour suivre la formation initiale (avec des stages).
– En revanche, il est possible d’entrer en formation initiale, puis après quelques mois ou années de formation, trouver un maître d’apprentissage et terminer sa formation eje en apprentissage.
– Concernant la sélection pour les étudiants apprentis, il existe une rare exception de sélection possible. C’est en quelques sortes des « sélections parallèles« , ne suivant pas du tout le calendrier Parcoursup.
Si une personne a un profil intéressant et a trouvé un maitre d’apprentissage, une sélection peut être organisée juste pour étudier son cas. Il pourra alors entrer en formation en cours d’année. Il faudra que l’école puisse l’intégrer dans la promo de première année (par exemple si un candidat sélectionné pour septembre n’est finalement pas entré en formation). Ce sera aussi possible si l’entrée en formation n’est pas trop décalée par rapport à la promotion déjà formée (avant janvier par exemple, il n’y aura que 3-4 mois de cours a rattraper).
Ce type de situation est rare mais pas impossible.
Comment trouver un employeur pour la formation EJE en apprentissage ?
Parcours du combattant : où et quand chercher ?
Parlons du sujet qui fâche : où trouver un maître d’apprentissage EJE ?
Tu peux commencer tes recherches avant ou après les sélections d’entrée. Si tu es admis, tu dois trouver un employeur avant ou dans les 3 mois qui suivent l’entrée en formation.
L’employeur peut être un gestionnaire public ou privé et ton référent sur le terrain doit être EJE (c’est fortement conseillé). Tu dois donc lancer des recherches dans tes établissements où un EJE est présent. Parce oui, c’est au candidat de trouver lui-même son employeur. Sur le terrain, je remarque que c’est une pratique de plus en plus courante pour les crèches d’embaucher des apprentis. Pour les employeurs, c’est un pari sur la personne qui peut présenter de nombreux avantages !
Mais les recherches restent difficiles. C’est un coût tout de même conséquent et tous les établissements n’ont pas le budget pour. L’employeur doit « créer un poste » pour un salarié au final. Il faut donc envoyer BEAUCOUUUUUUUUUUUP de candidatures (peut être 50 ou plus parfois). Il faut voir large, ne pas hésiter à postuler dans des établissements peut être plus éloigné si on peut se déplacer. Tu auras surement beaucoup de réponses négatives ou de candidatures sans réponses. Ne perd pas courage et continue toujours avec conviction ! 🤞
Quels vont être les frais à ma charge et ceux à la charge de l'employeur ?
Comme je t’ai dis, employer un apprentis à un coût pour l’employeur. Il ne peut pas t’embaucher sur un poste vacant. Il devra donc « créer un poste EJE apprentis » pour toi. Même si ce poste est plus avantageux qu’un salarié diplômé pour lui, il devra tout de même payer le coût pédagogique de ta formation (entre 15 000 et 20 000€ environ) en plus de ton salaire chaque mois (qui dépend de ton âge et de ton année de formation) et de tes congés payés. Et oui, tu dépendras du droit du travail donc tu auras 5 semaines par an de congés payés.
Pour toi, il te restera les frais de ta vie étudiante (logement, matériel de formation, livre, etc.).
D'ailleurs, je peux t'aider dans ta recherche de maître d'apprentissage !
J’ai crée le programme en ligne « Devenir Apprenti EJE » pour t’aider à postuler efficacement et trouver un maître d’apprentissage !
Si tu as besoin :
D’être au clair sur ce que les employeurs attendent d’un apprenti pour l’embaucher.
D’avoir une méthodologie efficace pour ne pas te démotiver ni te perdre dans tes recherches
De prendre confiance en ta candidature en évitant les erreurs courantes que font la majorité des candidats ;
De te préparer efficacement tes futurs entretiens d’embauche pour convaincre les employeurs ;
Et de maximiser tes chances de trouver un contrat d’apprentissage pour enfin entrer en formation EJE …
Comment s'organise la formation EJE en apprentissage ?
Points communs avec la formation eje en voie directe
Comme la formation initiale, la formation EJE en apprentissage est sur trois ans, divisée en 4 domaines de compétences. Je détaille plus la formation dans cet article du blog.
Je te l’ai dis plus haut mais il est possible de basculer de la formation initiale à la formation en apprentissage si l’on trouve un employeur en cours de cursus. Donc la durée du contrat d’apprentissage peut être égale ou inférieure à celle du cycle de formation.
Le cursus est le même, la formation est la même et surtout, le diplôme obtenu en fin de cursus a la même valeur !
Spécificités des étudiants EJE en apprentissage
Pour les étudiants EJE en apprentissage, toutes les questions liées à l’aspect théorique seront posées au centre de formation. En revanche, les questions liées au contrat d’apprentissage, aux droits ou au devoirs de l’apprenti seront adressées au CFA (centre de formation des apprentis en partenariat avec l’école).
Au cours du cursus, il y aura une spécificité pour les étudiants EJE en apprentissage. En voie initiale, les étudiants ont la possibilité de faire plusieurs stages, et donc de voir le métier d’EJE dans plusieurs établissements. En apprentissage, ce n’est théoriquement pas possible puisqu’il n’y a qu’un employeur. C’est pourquoi un stage hors employeur (généralement d’au moins 8 semaines) doit être réalisé au cours du cursus.
Et enfin, l’étudiant apprenti est rémunéré lors de sa formation de terrain contrairement aux étudiants de la voie initiale (sauf lors de stages gratifiés de plus de 8 semaines). La rémunération va de 660 à 1200€ selon l’âge et l’année de formation.
Eléments à savoir avant d'entrer dans cette formation :
Néanmoins, après avoir échangée avec de nombreux étudiants réalisant cette formation en apprentissage, j’ai relevé quelques points qu’il me semble important à savoir avant de se lancer dans ce parcours.
D’abord, la voie de l’apprentissage peut demander plus de travail pour l’étudiant. Sur le terrain, il est employé. C’est normal que l’employeur ait plus d’exigences qu’envers un stagiaire restant 8 semaines. Tu feras partie intégrante de l’équipe avec laquelle tu travailleras. Tu devras donc prendre en compte les exigences de l’employeur en plus de celles de la formation. Au final, ça peut être d’autant plus formateur !
Ensuite, certains centres de formations mélangent dans la même promotion des étudiants en voie initiale et des étudiants apprentis. Seulement il peut arriver que les planning soient parfois différents pour des questions administrative. J’ai entendu des étudiants apprentis dirent qu’ils devaient parfois jongler pour rattraper des cours car ils étaient sur le terrain quand les autres étaient en formation. Ce ne sont peut être que des couacs occasionnels, mais il faut savoir qu’ils peuvent exister.
En résumé : quels avantages ? quels inconvénients ?
Voici un tableau résumant qu’elles sont les avantages et les inconvénients pour un étudiant de choisir la formation EJE en apprentissage :
Avantages :
- Même diplôme et même formation
- Expérience de terrain significative une fois diplômé
- Rémunération et couverture sociale
- Frais pédagogique à la charge de l’employeur
- Stage hors employeur pour voir l’EJE dans un autre établissement
Inconvénients :
- Difficulté à trouver un maître d’apprentissage
- Seulement 5 semaines de congés payés (parfois imposées)
- Charge de travail pouvant être plus élevé
- Organiser son planning chargé
- Engagé dans un établissement (il faut que ça se passe bien ou pouvoir trouver un autre apprentissage ailleurs)
- Voit le rôle de l’EJE à un seul endroit (+ 1 stage extérieur)
Bonus spécial 🎁
Puisque toutes les informations du monde ne valent pas le témoignage d’une étudiante EJE en apprentissage, j’ai un cadeau pour toi !
Dans ce Plan d’action en 5 étapes téléchargeable gratuitement, tu trouveras le témoignage vidéo de Florine qui nous raconte comment elle est entrée en formation EJE en apprentissage, les avantages qu’elle y voit et les difficultés qu’elle rencontre :
Il y a aussi toutes les étapes à suivre pour te préparer depuis chez toi, d’autres témoignages, des conseils pour l’oral, des exercices, des ressources pour aller plus loin, etc.
Tu le veux tout de suite dans ta boite mail ?
Merci pour avoir partagé cette réflexion. C’est très constructif.
Merci pour ton retour !
Est-ce que si l’on ne fait pas le stage hors employeur, en tant qu’alternant on sera penalisé ? Je m’explique, mon employeur ne veut pas que j’aille travailler ailleurs en étant payé par lui et donc ne veut pas signer ma convention. Donc comme il est dans son droit, es ce que cela validera quand même mon année ?
Bonjour Cassie, alors à l’origine, je pensais que le stage hors employeur était obligatoire. J’ai appris récemment que certains employeurs refusaient que leur alternant fasse un stage hors employeur, donc celui-ci était enlevé de la convention. Il faut voir avec le CFA et ton école, mais si l’employeur refuse, il semble que ce soit possible de l’enlever de la convention. Cela ne te pénalisera pas pour obtenir ton diplôme en terme légal, mais ça t’enlèvera une opportunité de découvrir le métier dans un autre établissement… C’est surtout dans ce sens là que c’est pénalisant.
Merci de ta réponse. Oui je comprend, c’est ce qui est dommage oui de ne pas voir un autre univers que son lieu d’apprentissage … j’essayerai de demander à mon école pour retirer de la convention. Il reste encore 1 semaine et demi avant le début du stage et comme nous sommes 3 chez le même employeur pour notre apprentissage, l’école fait tout pour convaincre jusqu’au dernier moment.
Bonne chance alors 💪
C’est quoi le rythme du coup en apprentissage ? Combien de semaines de cours pour combien de semaine chez l’employeur s’il vous plaît ?
Bonjour Marine, le nombre de semaines varient selon les écoles et le planning varie aussi selon les années. Généralement, c’est une à deux semaines de cours, suivi de trois à quatre semaine chez l’employeur. Il y a des périodes avec beaucoup de cours (comme en début de première année ou la fin de troisième année) et des périodes avec beaucoup de temps chez l’employeur (comme l’été). Donc le mieux, c’est de voir le planning d’un étudiant de l’école qui t’intéresse pour te projeter 🙂